关于竞业协议连带责任的问题，以下是我的详细解答：

1. 竞业协议连带责任的基本概念

竞业协议连带责任，指的是在竞业限制协议中，除了负有竞业限制义务的员工外，如果存在其他企业（如新单位）知道或应当知道该员工负有竞业限制义务，却仍然招用该员工，那么这些企业也需要对该员工的竞业限制违约行为承担连带责任。

1. 竞业协议连带责任的法律依据

以《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》为例，第三十五条明确规定：“具有业务竞争关系的相关企业知道或者应当知道该员工负有竞业限制义务，仍然招用该员工的，应当承担连带责任。”这一条款为竞业协议连带责任提供了明确的法律依据。

1. 竞业协议连带责任的实践案例

在深圳中院的一个案例中，李某与原单位AA公司签订了竞业限制协议，并在离职后加入了与AA公司存在竞争关系的CC公司。AA公司主张李某违反了竞业限制义务，并要求CC公司承担连带责任。法院最终认定，CC公司明知或应尽未尽审查义务，招用了从具有竞争关系的AA公司处离职并负有竞业限制义务的李某，因此对李某应付的竞业限制违约金承担连带责任。

1. 竞业协议连带责任的法律后果

如果新单位被认定需要承担竞业协议连带责任，那么它可能需要与负有竞业限制义务的员工一起，向原单位支付竞业限制违约金，并可能承担因员工违反竞业限制义务而给原单位造成的其他经济损失。

1. 对企业的建议

   • 加强审查义务：企业在招用新员工时，应加强对员工竞业限制情况的审查，避免招用负有竞业限制义务的员工。
   • 完善合同条款：在与员工签订劳动合同时，可以明确约定竞业限制条款，并明确违反竞业限制义务的法律后果。
   • 及时咨询法律意见：如果企业面临竞业协议连带责任的风险，应及时咨询专业律师，了解法律后果和应对策略。

2. 对员工的建议

   • 遵守竞业限制义务：员工在离职后，应严格遵守与原单位签订的竞业限制协议，避免在竞业限制期限内加入与原单位存在竞争关系的企业。
   • 了解法律后果：员工应了解违反竞业限制义务的法律后果，包括可能需要支付的违约金和可能承担的其他法律责任。

综上所述，竞业协议连带责任是一个涉及员工、原单位和新单位三方的法律问题。企业在招用新员工时应加强审查义务，员工在离职后也应严格遵守竞业限制协议。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。