核心前提：事业单位的法人调走后，尚未确定新的法人。

核心结论与说明：

1. 及时启动法人变更程序：

   • 说明：事业单位法人调走后，首要任务是尽快启动法人变更程序。这通常涉及向相关主管部门（如事业单位登记管理局）提交变更申请，并提供必要的文件和材料，如新任法人的任命文件、身份证明等。
   • 建议：立即与主管部门沟通，了解变更程序的具体要求和流程，确保变更工作能够顺利进行。

2. 临时措施与责任承担：

   • 说明：在法人变更程序完成前，若事业单位需要继续运营，可能需要采取一些临时措施，如指定临时负责人或成立临时管理机构，以确保单位的正常运转。同时，应明确临时负责人或管理机构的职责和权限，避免产生法律纠纷。
   • 建议：制定详细的临时管理方案，明确各方责任，并确保所有相关人员都了解并遵守该方案。

3. 法律风险与防范：

   • 说明：法人调走后未及时确定新法人，可能导致事业单位在法律上处于“无头”状态，增加法律风险。例如，可能无法签订合同、参与诉讼等，影响单位的正常运营和权益保护。
   • 建议：加强法律风险防范意识，及时咨询专业律师（如我），了解可能面临的法律风险，并采取相应的防范措施。

4. 内部沟通与协调：

   • 说明：法人变更涉及事业单位内部的多个部门和人员，需要加强内部沟通与协调，确保变更工作的顺利进行。同时，应做好员工的解释和安抚工作，避免因法人变更而产生不必要的恐慌和混乱。
   • 建议：成立专门的变更工作小组，负责协调各方工作，确保变更工作的有序进行。

综上所述，事业单位法人调走后未及时确定新法人，应尽快启动法人变更程序，采取临时措施确保单位正常运转，加强法律风险防范意识，并加强内部沟通与协调。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。