员工在试用期内并不能随时解除劳动合同，这一观点需要从法律的角度进行详细阐述：

1. 员工在试用期内解除劳动合同的法定程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内若希望解除劳动合同，必须提前三日通知用人单位。这一规定明确了员工在试用期内解除劳动合同的预告期，即员工不能随意随时解除劳动合同，而是需要遵循这一法定的预告期。

2. 员工在试用期内可以立即解除劳动合同的特殊情形：

   • 法律也规定了特殊情况下员工可以立即解除劳动合同的情形。即当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。这是法律对劳动者在极端情况下的特殊保护。

3. 用人单位在试用期内解除劳动合同的条件：

   • 从用人单位的角度来看，《劳动合同法》同样规定了其在试用期内解除劳动合同的条件。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在其他严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可以依法解除劳动合同。这一规定确保了用人单位在合理范围内对员工的考核和管理权利。

4. 法律后果与建议：

   • 对于员工而言，若未遵循提前三日通知的义务而擅自离职，可能给用人单位造成损失而需承担赔偿责任。因此，建议员工在试用期内解除劳动合同时，应严格遵守法律规定，提前三日通知用人单位，并做好工作交接。
   • 对于用人单位而言，若随意解除劳动合同且无法证明劳动者存在法定情形，则构成违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或获得违法解除的赔偿金。因此，建议用人单位在招聘时明确录用条件，并在试用期内对员工进行客观考核，确保劳动合同的解除符合法律法规的要求。

综上所述，员工在试用期内并不能随时解除劳动合同，而是需要遵循法定的解除程序和条件。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。