劳动仲裁终局裁决不需要领导批准。以下是对这一问题的详细解答：

1. 终局裁决的法律效力：

   • 劳动仲裁终局裁决是劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议案件时，根据法律规定和事实情况作出的具有法律效力的裁决。一旦裁决作出，即具有法律约束力，双方当事人应当履行。

2. 终局裁决的作出程序：

   • 劳动仲裁终局裁决的作出是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规进行的。仲裁委员会在审理案件后，会根据事实和法律作出裁决，这一过程并不需要任何外部领导或机构的批准。

3. 终局裁决的执行与监督：

   • 如果一方当事人对终局裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。但在诉讼期间，终局裁决仍然具有法律效力，双方当事人应当履行。如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
   • 同时，劳动行政部门和工会等组织也会对劳动仲裁终局裁决的执行情况进行监督，确保裁决得到正确履行。

4. 关于“领导批准”的误解：

   • 在某些情况下，人们可能会误以为劳动仲裁终局裁决需要领导批准才能生效。这实际上是一种误解。劳动仲裁终局裁决的作出和执行都是依据法律法规进行的，不需要任何外部领导或机构的批准。

综上所述，劳动仲裁终局裁决不需要领导批准。它是劳动争议仲裁委员会依法作出的具有法律效力的裁决，双方当事人应当履行。如果有任何关于劳动仲裁或劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。