针对您提出的“公司解除员工需要走什么手续”的问题，我将从一般流程和特定法律规定两个角度为您详细解答。
一般流程
当公司决定解除与员工的劳动关系时，通常需要遵循以下步骤来办理相关手续：
内部决策与通知：
- 公司首先需要内部决策，确定解除劳动合同的原因和依据。
- 随后，公司应以书面形式通知员工，明确解除劳动合同的日期、原因及相关补偿事宜（如有）。
办理退工手续：
- 在许多地区，如上海，退工手续和停止社保缴费已经实现同步办理。公司可以通过“一网通办”平台或当地的人力资源和社会保障自助经办系统来完成这一操作。
- 具体操作可能包括选择办理对象的证件类型、录入姓名和证件号码、填写相关登记信息（如解除或终止日期、退工原因等），并提交申请。
社保与公积金处理：
- 公司需要为员工办理社保和公积金的停缴或转移手续。这通常涉及与当地社保和公积金管理机构的沟通，确保员工的权益得到妥善处理。
工资与补偿结算：
- 公司应结算员工在职期间的工资、奖金、津贴等，并按照法律规定支付经济补偿（如适用）。
档案与证明文件：
- 公司需要为员工出具离职证明，并协助员工办理档案转移等手续。
特定法律规定
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方解除劳动合同时，还应特别注意以下手续：
事先通知工会：
- 用人单位在单方解除劳动合同前，应当事先将理由通知工会。这是为了保障工会的监督权，确保解除劳动合同的合法性和合理性。
研究工会意见并书面通知：
- 如果工会认为用人单位的解除行为违反法律、行政法规规定或劳动合同约定，有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
总结
公司解除员工需要走的手续包括内部决策与通知、办理退工手续、社保与公积金处理、工资与补偿结算以及档案与证明文件等。同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在单方解除劳动合同时还应事先通知工会并研究其意见。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时联系专业律师或当地人力资源和社会保障部门。