针对您提出的“厂房租赁给乙方后乙方雇佣的工人无证上岗发生事故甲方是否需要承担责任”的问题，以下是我的详细解答：

1. 从租赁合同关系角度分析：

   • 甲方作为厂房的出租方，与乙方（承租方）之间建立了租赁合同关系。在租赁合同中，双方通常会明确各自的权利和义务，包括但不限于厂房的使用、维护、安全等。
   • 除非租赁合同中有特别约定，否则甲方通常不对乙方在厂房内进行的经营活动（包括雇佣工人）承担直接责任。这是因为租赁合同主要调整的是甲方和乙方之间的财产关系，而非乙方与其雇佣工人之间的劳动关系或劳务关系。

2. 从安全生产管理角度分析：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，生产经营单位（包括乙方作为承租方）有责任确保其生产经营活动的安全，包括对其雇佣的工人进行必要的安全培训和教育，确保工人持证上岗等。
   • 如果乙方雇佣的工人无证上岗并发生事故，这通常被视为乙方在安全生产管理方面的疏忽或违法行为。在此情况下，乙方应承担相应的法律责任，包括但不限于对受害者的赔偿、行政处罚等。
   • 甲方作为厂房的出租方，虽然不直接参与乙方的生产经营活动，但如果甲方知道或应当知道乙方在厂房内进行违法或危险的生产经营活动而未采取必要措施予以制止或报告的，甲方也可能需要承担一定的法律责任。然而，这种责任通常是基于甲方的过失或疏忽，而非直接基于租赁合同关系。

3. 从实际案例和司法实践角度分析：

   • 在实际案例中，法院通常会根据具体情况来判断甲方是否需要承担责任。如果甲方能够证明其已经尽到了合理的注意义务，且对乙方的生产经营活动没有直接的控制或管理权，那么甲方通常不需要承担责任。
   • 另一方面，如果甲方存在过失或疏忽，如未对乙方的生产经营活动进行必要的监督或检查，或者明知乙方存在违法或危险的生产经营活动而未采取必要措施的，那么甲方可能需要承担一定的法律责任。

综上所述，在一般情况下，甲方作为厂房的出租方，不需要对乙方雇佣的工人无证上岗发生的事故承担直接责任。但是，如果甲方存在过失或疏忽，或者租赁合同中有特别约定，那么甲方可能需要承担一定的法律责任。因此，建议您在签订租赁合同时，明确双方的权利和义务，特别是关于安全生产管理方面的责任划分，以避免未来可能发生的纠纷。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。