关于酒店拖欠工资过去报警是否犯法的问题：
- 首先，要明确的是，报警本身并不犯法。当您遇到酒店拖欠工资的情况时，报警是一种寻求帮助和解决问题的途径。然而，报警可能并不是解决此类劳动纠纷的最直接或最有效的方式。
法律背景与建议：
- 劳动纠纷的解决途径：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者与用人单位之间因工资支付等发生的争议，属于劳动纠纷范畴。解决此类纠纷，通常可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径进行。
- 报警的局限性：虽然报警可以引起相关部门的注意，但警察主要处理的是刑事案件和治安案件，对于劳动纠纷，他们可能无法直接提供解决方案。因此，报警后，您可能还需要进一步通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
- 推荐做法：在遇到酒店拖欠工资的情况时，建议您首先与酒店进行协商，尝试达成和解。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果仲裁结果仍不满意，您还可以向法院提起诉讼。
可能的法律后果：
- 对于酒店而言，拖欠工资是违法的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。如果情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。
- 对于您个人而言，如果通过合法途径维护了自己的权益，您将有权获得应得的工资报酬，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。
综上所述，虽然报警本身并不犯法，但在处理酒店拖欠工资的问题时，建议您优先考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。