代理用人单位在劳动争议案件中是可以采用风险代理的，但必须符合法律规定的条件。以下是对这一问题的详细分析：

1. 风险代理的定义与适用：

   • 风险代理是指委托代理人与当事人提前约定好，若案件胜诉或达到特定结果，委托人则按照约定支付代理费；若败诉，则无需支付。在劳动争议领域，若双方决定采用风险代理，必须确保符合法律规定的条件。

2. 法律规定的限制：

   • 根据相关法律法规及司法实践，虽然劳动争议案件可以风险代理，但存在一些限制。特别是涉及请求给予社会保险待遇、最低生活保障待遇、赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿以及劳动报酬等案件，通常被认为不适合风险代理。这是因为这些案件往往涉及劳动者的基本生活保障和合法权益，风险代理可能损害劳动者的利益。
   • 然而，对于代理用人单位而言，若案件不涉及上述限制性内容，且双方自愿达成风险代理协议，那么在法律上是允许的。但需注意，风险代理协议必须合法合规，不得违反法律的禁止性规定，不得损害国家利益、社会公共利益以及他人的合法权益。

3. 地区差异与注意事项：

   • 不同的地区对于劳动争议风险代理的具体规定可能存在差异。因此，在采用风险代理前，建议详细了解当地的相关法律法规和司法实践。
   • 同时，代理用人单位在采用风险代理时，应谨慎选择代理律师或律师事务所，确保其具备专业能力和良好信誉。此外，还应严格遵守风险代理协议的约定，避免因协议履行不当而产生纠纷。

4. 法律后果与风险：

   • 若风险代理协议违反法律规定或损害他人利益，可能面临协议无效、被处罚等法律后果。因此，在采用风险代理前，务必进行充分的法律评估和风险预判。

综上所述，代理用人单位在劳动争议案件中可以采用风险代理，但必须确保符合法律规定的条件，并谨慎选择代理律师或律师事务所。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。