针对您提出的“部门统计把我的工资发少了怎么办”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 核实工资发放情况

   • 首先，您需要仔细核对工资条或银行流水，确认实际发放的工资数额是否与应发工资一致。
   • 如果发现确实存在工资发放不足的情况，建议您进一步了解工资计算的具体依据和标准，以便确定问题所在。

2. 与部门或财务沟通

   • 在确认工资发放不足后，您可以先与所在部门或财务部门进行沟通，了解工资发放的具体情况和原因。
   • 沟通时，要保持冷静和理性，明确表达您的诉求和疑问，并要求对方给出合理的解释和解决方案。

3. 查阅劳动合同和相关规定

   • 如果与部门或财务的沟通未能解决问题，您可以查阅自己的劳动合同以及公司关于工资发放的相关规定。
   • 确认劳动合同中是否明确规定了工资数额、发放时间和方式等关键条款，以及公司规定中是否存在与工资发放相关的特殊条款或政策。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 如果经过上述步骤后，问题仍未得到解决，您可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据来证明自己的诉求，如工资条、银行流水、劳动合同等。
   • 如果劳动仲裁结果仍不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

5. 注意事项

   • 在整个过程中，您要注意保留好所有与工资发放相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。
   • 同时，也要关注自己的情绪和心态，保持冷静和理性，避免因情绪激动而做出不理智的行为。

综上所述，面对工资发放不足的问题，您需要先核实情况、与部门或财务沟通、查阅劳动合同和相关规定，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。如果您在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。