关于用工混同的法律条文及相关问题，以下是我的详细解答：
用工混同的定义与情形
- 用工混同是指两个以上用人单位同时使用同一劳动者，同时对该劳动者进行劳动管理的一种用工方式。这种用工方式经常发生在业务、财务、管理方面存在紧密联系的关联公司内。
用工混同的法律确认
- 在实践中，如果用人单位与劳动者签订了书面劳动合同，则按照劳动合同来确认劳动关系。
- 如果未签订书面劳动合同，法院主要根据用工管理行为，综合考虑工作时间、工作内容、劳动报酬支付、社会保险费缴纳等因素来确认劳动关系。
用工混同的法律责任
- 若用人单位拖欠工资、违法解除劳动关系或有其他损害劳动者合法权益的行为，劳动者可以选择其中一家用人单位为被告，要求其承担责任；或者将关联公司同时列为被告，要求其共同承担责任。
相关法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
- 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条也明确规定了劳动关系成立的条件，包括用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；以及劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
实际案例分析
- 以肖某某的案例为例，他入职乙印刷公司后，因乙印刷公司的法定代表人成立丙印刷公司，且两公司法定代表人相同、工作地点相同、从事的生产经营活动相同、管理人员和工作人员混同，导致肖某某的劳动关系归属模糊。最终，法院根据肖某某提交的工资表及银行流水，确认肖某某的工资由乙印刷公司、丙印刷公司混同发放，从而认定两公司存在混同用工的情况，并依法判决确认了肖某某与两公司的劳动关系。
综上所述，用工混同是一种复杂的用工方式，涉及多个法律问题和责任承担。在遇到此类问题时，劳动者应积极收集证据，维护自己的合法权益。如果您有关于用工混同或其他劳动纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律解答和帮助。