针对您提出的问题，即有焊工证人员出去干活，但对方要求写别人的焊工证人员名字进行干活，这种情况下的责任归属问题，以下是我的详细分析：

1. 从法律责任的角度来看：

   • 伪造或冒用他人证件的责任：使用他人的焊工证进行工作，实际上构成了伪造或冒用他人证件的行为。根据相关法律法规，这种行为可能面临行政处罚，甚至在某些情况下可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
   • 工作过程中的安全责任：如果因为使用了不具备相应资质的人员（即冒用焊工证的人员）进行焊接工作，导致发生安全事故，那么雇主、冒用证件的人员以及可能涉及的其他相关方都可能需要承担相应的法律责任。雇主可能因未尽到审查义务而承担责任，冒用证件的人员则可能因直接参与违规操作而承担主要责任。

2. 从合同或雇佣关系的角度来看：

   • 合同无效或可撤销：如果雇主与冒用焊工证的人员之间签订了劳动合同或雇佣协议，由于该协议基于虚假信息（即冒用证件）而成立，因此可能被视为无效或可撤销。这意味着，一旦发生纠纷，该协议可能无法为双方提供有效的法律保护。
   • 雇主的风险：雇主在雇佣过程中未尽到审查义务，导致雇佣了不具备相应资质的人员，这增加了雇主在发生安全事故或其他纠纷时的法律风险。

3. 从实际操作和道德的角度来看：

   • 诚信原则：使用他人的焊工证进行工作违反了诚信原则，不仅可能损害他人的利益，也可能对自己的职业生涯造成负面影响。
   • 安全风险：不具备相应资质的人员进行焊接工作，增加了发生安全事故的风险，这对个人、雇主以及社会都可能造成严重的损害。

法律建议：

• 对于有焊工证的人员来说，应该坚决拒绝使用他人的焊工证进行工作，维护自己的合法权益和职业声誉。
• 对于雇主来说，应该加强审查程序，确保雇佣的人员具备相应的资质和证书，以降低法律风险和安全风险。
• 如果已经发生了类似的情况，建议立即停止违规行为，并咨询专业律师以了解可能的法律后果和解决方案。

总之，使用他人的焊工证进行工作是一种不合法且不道德的行为，可能面临严重的法律后果和安全风险。如果您有任何关于劳动工伤、工伤鉴定和赔偿等方面的法律问题，可以直接向我咨询。