工伤赔偿并非单纯按身份证年龄来计算，但年龄在某些特定情形下会对工伤赔偿产生影响。以下是对这一问题的详细解答：

1. 工伤赔偿的主要依据：

   • 工伤赔偿主要依据工伤认定和劳动能力鉴定结果来确定，而非单纯依据年龄。职工经认定工伤后，会进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，赔偿项目和标准大多与伤残等级相关。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月本人工资，还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿。

2. 年龄对工伤赔偿的影响：

   • 虽然工伤赔偿主要依据伤残等级，但年龄在特定情形下会产生一定影响。比如，达到或超过法定退休年龄，却未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原单位工作受伤或患职业病，其处理方式与正常劳动者可能存在差异。
   • 对于因工致残被鉴定为一至四级伤残的职工，达到退休年龄并办理退休手续后，会停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
   • 在部分地区，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算可能与年龄相关。一般来说，距离法定退休年龄越近，所获得的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能相对越少，这是考虑到接近退休年龄的劳动者再就业能力和就业年限相对较短等因素。

3. 建议与行动：

   • 职工在遭遇工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。
   • 用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，发生工伤后积极配合职工处理赔偿事宜，按规定支付各项赔偿费用。

4. 其他相关因素：

   • 除了年龄和伤残等级外，工伤赔偿还会考虑本人工资、医疗费用、停工留薪期等因素。本人工资的高低会影响一次性伤残补助金等赔偿项目的数额。

综上所述，工伤赔偿并非单纯按年龄来计算，但年龄在某些特定情形下会对工伤赔偿产生影响。如果您在工伤赔偿方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。