被雇佣者在施工中受伤，雇主通常是需要承担责任的，但具体责任比例需根据案件事实综合考量。以下是从不同角度的分析：
依据法律规定：
- 根据《民法典》的相关规定，当个人之间形成劳务关系时，提供劳务的一方若因劳务受到损害，要根据双方各自的过错来承担相应责任。这意味着，如果被雇佣者在施工中受伤，且该伤害与劳务活动直接相关，那么雇主和被雇佣者都可能需要根据各自的过错程度来承担责任。
雇主存在过错的情况：
- 如果雇主在提供劳务过程中存在过错，如提供的劳动工具存在安全隐患（例如施工设备老化、未进行定期维护等），或者在指示劳务活动时有过失（如指挥不当、未提供必要的安全防护措施等），那么雇主需要承担相应的赔偿责任。
被雇佣者存在重大过失的情况：
- 如果被雇佣者自身存在重大过失，如违规操作、未遵守安全规定等，那么可以适当减轻雇主的责任。但具体减轻的比例需要根据案件事实来综合判断。
第三人侵权的情况：
- 如果被雇佣者是因第三人侵权而受伤，那么被雇佣者既可以向第三人主张侵权赔偿，也能请求雇主给予补偿。雇主在补偿之后，有权向第三人进行追偿。
针对您提出的具体情况：
- 如果被雇佣者在施工中受伤，且该伤害与雇主提供的施工环境、工具或指示直接相关，那么雇主很可能需要承担责任。但具体责任比例需要根据被雇佣者的受伤原因、雇主的过错程度以及被雇佣者自身的过失情况来综合判断。
法律建议：
- 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时收集相关证据（如医疗记录、现场照片、证人证言等），并尽快咨询专业律师以获取更具体的法律建议。作为高娟律师，我专注于婚姻家庭、工伤赔偿、交通事故、刑事辩护、经济纠纷、合同纠纷等领域，如果您有相关法律问题，可以直接向我咨询。
总结：
- 被雇佣者在施工中受伤，雇主的责任需根据案件事实综合考量。如果存在雇主过错或第三人侵权的情况，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。但具体责任比例需根据具体情况来判断。如有需要，请及时咨询专业律师。