关于酒后签了离职书几天生效的问题，结论如下：

1. 离职书生效时间的一般原则：

   • 离职书（或称为辞职信、离职申请等）的生效时间，通常取决于离职书中的具体条款以及双方（员工与雇主）的协商结果。在一般情况下，如果离职书中没有明确约定生效时间，且双方没有另行协商，那么离职书往往在送达雇主时即视为生效，或者按照雇主规定的离职流程进行。

2. 酒后签署离职书的法律效力：

   • 酒后签署的离职书，其法律效力并不因签署时饮酒而自动无效。关键在于签署时员工是否具备完全民事行为能力，以及离职书的内容是否真实、合法、有效。如果员工在酒后仍然能够清晰表达自己的意愿，且离职书的内容没有违反法律法规或公序良俗，那么该离职书通常是有效的。
   • 然而，如果员工在酒后签署离职书时处于醉酒状态，无法清晰表达自己的意愿，或者离职书的内容存在欺诈、胁迫等情形，那么员工有权在事后主张该离职书无效或可撤销。

3. 离职书生效时间的具体分析：

   • 如果离职书中明确约定了生效时间（如“自签署之日起三日后生效”），则按照离职书中的约定执行。
   • 如果离职书中没有约定生效时间，且双方没有另行协商，那么通常可以认为离职书在送达雇主时即视为生效。但具体生效时间还可能受到雇主内部规定、离职流程等因素的影响。
   • 在某些情况下，即使离职书已经签署并送达雇主，但如果双方后续就离职事宜进行了协商并达成了新的协议，那么新的协议将取代原有的离职书，成为确定离职生效时间的依据。

4. 针对酒后签署离职书的建议：

   • 如果员工在酒后签署了离职书，但事后认为该离职书并非自己的真实意愿或存在其他问题，建议尽快与雇主进行沟通并说明情况。
   • 如果沟通无果，员工可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以了解自己的权益和可能的法律途径。

总结：酒后签署的离职书并不因签署时饮酒而自动无效，其法律效力取决于签署时的具体情况和离职书的内容。如果员工对离职书的效力有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。