针对“公立医院合同制人员处分适用法规依据”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 核心法规依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》：作为调整劳动关系的基本法律，该法规定了用人单位与劳动者之间的权利义务关系，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等。对于公立医院合同制人员而言，其与医院之间的劳动关系同样受该法调整。在处分合同制人员时，医院应遵循该法规定的程序和原则，确保处分的合法性和合理性。
   • 《事业单位人事管理条例》：虽然该条例主要针对事业单位在编人员，但公立医院作为事业单位的一种，其内部管理制度和人事政策往往也会参考或借鉴该条例的相关规定。特别是关于人员处分方面，该条例明确了处分的种类、适用条件、程序等，为公立医院处分合同制人员提供了一定的参考和依据。不过，需要注意的是，合同制人员与在编人员在人事管理上可能存在差异，具体适用时应结合医院内部规定和合同约定。
   • 医院内部规章制度：公立医院通常会制定一系列内部规章制度，包括人员管理、绩效考核、奖惩制度等。这些规章制度是医院对合同制人员进行管理的重要依据。在处分合同制人员时，医院应首先依据内部规章制度进行，确保处分的程序和内容符合医院规定。

2. 处分程序与原则：

   • 程序合法：医院在处分合同制人员时，应遵循法定程序，包括调查取证、听取陈述申辩、作出处分决定等。确保处分程序的公正性和透明度，避免因程序不当导致处分无效或引发纠纷。
   • 事实清楚、证据确凿：处分决定应基于充分的事实和确凿的证据。医院在作出处分决定前，应进行全面、客观的调查，收集相关证据，确保处分决定的准确性和公正性。
   • 处分适当：处分应与违规行为的性质、情节和后果相适应。医院在处分合同制人员时，应根据违规行为的严重程度，选择适当的处分种类和幅度，避免过轻或过重的处分。

3. 特殊情况与注意事项：

   • 合同约定：医院与合同制人员签订的劳动合同中，可能对处分事项有特别约定。在处分时，医院应首先审查合同约定，确保处分不违反合同约定。
   • 法律法规更新：随着法律法规的不断更新和完善，医院在处分合同制人员时，应关注相关法律法规的最新动态，确保处分符合最新法律法规的要求。

综上所述，公立医院在处分合同制人员时，应依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》（参考）以及医院内部规章制度等法规依据，遵循程序合法、事实清楚、证据确凿、处分适当的原则进行。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。