《女职工劳动保护特别规定》自2012年4月28日起正式实施。
具体分析如下：
实施日期：
- 《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，并由中华人民共和国国务院第619号令公布，自2012年4月28日起施行。
规定内容：
- 此规定旨在减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，对女职工在经期、孕期、哺乳期等特殊时期的劳动保护提出了具体要求，包括禁止从事的高风险作业、体力劳动强度限制、产假与休息权益等。
法律效力：
- 该规定的实施，标志着我国对女职工劳动保护的法律体系得到了进一步的完善，为女职工提供了全面的法律保护。同时，1988年7月21日发布的《女职工劳动保护规定》已被废止。
我建议：
用人单位应严格遵守《女职工劳动保护特别规定》，确保女职工的合法权益得到全面保护。女职工也应了解自身权益，如遇到侵权行为，可依法向相关部门投诉、举报或申请仲裁。如有进一步需要，您可以继续咨询我。