被开除的国企职工是否可以有土地，这个问题需要从多个角度来分析：

1. 土地所有权与国企职工身份的关系：

   • 土地所有权在我国是受到严格法律保护的，通常与个人的职业身份（如国企职工）无直接关联。一个人是否拥有土地，主要取决于其是否通过合法途径（如继承、购买、赠与等）获得了土地的使用权或所有权。
   • 因此，被开除的国企职工身份本身，并不直接决定其是否可以拥有土地。

2. 被开除对土地权益的影响：

   • 如果国企职工在被开除前已经通过合法途径获得了土地的使用权或所有权，那么被开除这一事实通常不会影响其已经拥有的土地权益。
   • 然而，如果国企职工在被开除后因某些原因（如违反法律法规、涉及土地纠纷等）导致其土地权益受到侵害，那么其土地权益可能会受到影响。但这种情况与被开除这一事实本身无直接关联，而是与具体的法律行为和后果有关。

3. 特殊情况下的土地权益：

   • 在某些特殊情况下，如国企职工因工作需要被分配了土地（如农村集体土地上的宅基地），且该土地权益与其国企职工身份有直接关联（如作为职工福利的一部分），那么在被开除后，其土地权益可能会受到一定影响。但这种情况通常需要依据具体的法律法规和政策来判断。
   • 另外，如果国企职工在被开除后因经济困难等原因需要申请土地（如申请农村集体土地上的宅基地），那么其申请资格和条件可能会受到一定限制。但这同样需要依据具体的法律法规和政策来判断。

综上所述，被开除的国企职工是否可以有土地，主要取决于其是否通过合法途径获得了土地的使用权或所有权，以及是否因被开除这一事实导致其土地权益受到侵害或限制。如果有任何关于土地权益的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律解答和建议。