结论：土地到期后，开工资的人（即土地的劳动者或雇佣者）能否获得土地，需根据土地性质、承包合同约定及法律规定综合判断，不能一概而论。以下分情况详细说明：

1. 若土地为农村承包地（如耕地、林地）

• 承包合同未到期：土地承包经营权归承包方（如农户或集体经济组织成员）所有，开工资的劳动者仅提供劳务，无权主张土地所有权或承包权。
• 承包合同到期：根据《农村土地承包法》，土地承包期届满后，由集体经济组织按照法定程序继续承包或重新发包。劳动者若非集体经济组织成员或未参与承包，通常无权获得土地；若符合条件（如本集体经济组织成员且未丧失承包资格），可依法参与承包。
• 特殊情形：若劳动者与承包方约定“以土地使用权作为劳务报酬”（如口头协议），需证明约定合法有效且未违反法律强制性规定（如集体土地不得非法转让），否则可能被认定无效。

2. 若土地为国有建设用地（如工厂、商业用地）

• 土地使用权到期：根据《民法典》及《城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》，国有土地使用权到期后，需依法办理续期手续或由国家收回。劳动者与用人单位的劳务关系与土地使用权无直接关联，除非用人单位将土地使用权作为劳务报酬的一部分（需书面约定且合法），否则劳动者无权主张土地。
• 用人单位破产或解散：土地使用权可能作为资产被处置，但劳动者仅能主张工资、经济补偿等劳动权益，无权直接获得土地。

3. 若土地为集体建设用地（如乡村企业用地）

• 集体建设用地使用权需依法取得，劳动者与用人单位的劳务关系不改变土地权属。若土地使用权到期，需由集体经济组织决定是否续期或收回，劳动者无权主张。

关键提醒

• 合同优先：土地权属及使用权的归属以书面合同（如承包合同、土地使用权出让合同）为准，口头约定需充分证据支持。
• 法律程序：土地到期后的处理需遵循法定程序（如集体表决、行政审批），劳动者若主张权利需通过合法途径（如申请仲裁、提起诉讼）。
• 区分劳务与物权：劳动者提供劳务仅产生债权关系（如工资请求权），与土地物权（所有权、使用权）无直接关联，除非法律或合同明确约定。

建议：若涉及具体土地纠纷，需结合土地性质、合同内容及当地政策进一步分析。您可提供更多细节（如土地类型、合同条款、纠纷背景），我将为您详细解答。