针对您提出的问题，即正式员工续签合同为外包员工，其他条件完全不变，是否算降低原合同条件，我的分析如下：

1. 合同性质变更的影响：

   • 正式员工与外包员工在法律地位、劳动关系归属、福利待遇等方面存在显著差异。正式员工通常与公司建立直接的劳动关系，享受公司提供的各项福利待遇和保障；而外包员工则与外包公司建立劳动关系，其工作安排、薪酬福利等可能受外包公司影响，与公司直接的关系较弱。
   • 因此，即使其他条件看似完全不变，合同性质的变更（从正式员工变为外包员工）本身就构成了对原合同条件的实质性降低。

2. 法律规定的考量：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者续订劳动合同时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得降低原劳动合同约定的条件。这里的“条件”不仅包括薪酬、工作时间等直接经济利益，还包括劳动者的身份、地位、工作稳定性等间接利益。
   • 将正式员工续签为外包员工，显然改变了劳动者的身份和工作稳定性，这违反了《劳动合同法》中关于不得降低原劳动合同约定条件的规定。

3. 实际操作中的建议：

   • 如果您面临这样的情况，我建议您首先与公司进行沟通，明确表达您对合同性质变更的担忧和不满，并要求公司按照原合同条件或更好的条件与您续签劳动合同。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认公司变更合同性质的行为违法，并要求公司承担相应的法律责任。

4. 可能的法律后果：

   • 如果仲裁委员会认定公司变更合同性质的行为违法，公司可能需要承担恢复原劳动关系、支付经济补偿金等法律责任。
   • 同时，这也可能对公司的声誉和形象造成负面影响，影响其与其他员工的劳动关系和合作。

综上所述，正式员工续签合同为外包员工，即使其他条件完全不变，也算降低原合同条件。如果您遇到这样的情况，请及时与我联系，我将为您提供专业的法律咨询和帮助。