核心前提：用户询问的是在员工请病假时，单位需要留存哪些资料。

结论前置：

在员工请病假时，单位为了合规管理和后续可能出现的争议处理，通常需要留存以下资料：

1. 病假申请单：

   • 说明：员工提交的病假申请单是证明其请病假意愿和基本情况的重要文件。申请单上应包含员工的个人信息、请病假的起止时间、病因或症状描述（可根据实际情况决定是否需要详细）、以及可能的医院证明或建议等。
   • 留存目的：作为员工请病假的直接证据，用于后续考勤管理、工资核算以及可能的争议解决。

2. 医院出具的病假证明或诊断书：

   • 说明：员工通常需要提供医院出具的病假证明或诊断书，以证明其确实因病需要休息。这些文件应包含医生的诊断、建议的休息时间、以及可能的注意事项等。
   • 留存目的：作为员工病假的医学依据，确保单位对员工病假的真实性有合理判断，并据此进行考勤管理和工资核算。

3. 其他相关医疗资料（如适用）：

   • 说明：在某些情况下，员工可能需要提供更详细的医疗资料，如检查报告、治疗记录等，以证明其病情的严重性和需要休息的必要性。
   • 留存目的：对于病情较为复杂或需要长期休息的员工，这些资料有助于单位更全面地了解员工的病情，并据此做出更合理的考勤管理和工资核算决策。

全面性分析：

• 合规性要求：单位留存这些资料是出于合规性考虑，确保在处理员工病假事宜时符合相关法律法规的要求。
• 争议解决：在后续可能出现的争议中，这些资料可以作为重要证据，帮助单位证明其处理员工病假事宜的合理性和合法性。
• 员工关怀：同时，留存这些资料也有助于单位更好地了解员工的健康状况，提供必要的关怀和支持。

建议：

• 单位应建立完善的病假管理制度，明确请病假的流程、所需资料以及留存期限等。
• 在处理员工病假事宜时，单位应确保遵循相关法律法规的要求，保护员工的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。