您好，关于请病假除了病假条外公司还需要什么资料的问题，这主要取决于公司的具体规章制度。一般来说，病假流程是公司自主用工管理的一部分，公司有权制定相应的规章制度来规范员工的病假申请流程。
在很多公司中，为了确保病假的真实性和合理性，除了病假条（即医生开具的病假证明）外，还可能要求员工提供其他相关资料，这些资料通常被形象地称为“病假四件套”，包括：
病假单（原件）：这是医生根据您的病情开具的，证明您需要休息的医疗证明。
挂号单（原件）：挂号单能证明您确实前往了医院就诊，是病假真实性的一个佐证。
病历卡：病历卡记录了您的就诊过程、医生的诊断意见以及治疗建议，是了解您病情的重要资料。
药单/检查报告：这些资料能进一步证明您因为病情而进行了相应的治疗或检查，是病假合理性的有力支撑。
不过，也请注意，公司在要求这些资料时，应当尊重并保护员工的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》和《个人信息保护法》的相关规定，员工的医疗健康信息属于敏感个人信息，公司在处理这些信息时应当取得员工的单独同意，并确保信息的安全。
如果公司因为您没有提供某些资料而对您作出不利的处罚，您有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，我也建议您在请病假前，先了解清楚公司的具体规章制度，以便按照要求准备相关资料，确保病假的顺利申请。
希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。