关于劳动者节假日加班工资的问题，以下是详细的解答：
一、法定节假日加班工资
支付标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。这意味着，劳动者在法定节假日加班，除了获得当天的正常工资外，还能额外获得相当于正常工资两倍的加班工资，总计为正常工资的三倍。
计算方式：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
- 例如，某员工月工资为8000元，日工资约为367.82元（8000 ÷ 21.75），在法定节假日加班一天，应获得的加班工资为1103.46元（367.82 × 3），加上当天原本的工资，总计可获得1471.28元（含正常工资）。
二、休息日加班工资
支付标准：
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。即，如果劳动者在休息日加班且未安排补休，用人单位需支付两倍于正常工资的加班工资。
计算方式：
- 与法定节假日加班工资的计算方式相同，即日工资或小时工资按上述公式计算。
- 例如，某员工月工资为8000元，日工资约为367.82元，在某休息日加班且未安排补休，应获得的加班工资为735.64元（367.82 × 2）。
三、特殊情况说明
调休与加班费：
- 根据法律规定，用人单位安排劳动者休息日工作，可以安排调休不支付加班费。但安排劳动者在法定节假日工作，不得以调休代替加班费。法定节假日加班，用人单位应当另外支付给职工300%工资报酬，即使用人单位安排了员工在工作日调休，员工仍可主张加班工资。
值班与加班：
- 值班主要是为了应对突发事件或维护服务，确保工作的连续性和稳定性。这通常涉及与劳动者本职工作无关的临时任务。值班期间员工可以休息，工作强度通常低于正常工作，值班和加班有不同的工资支付规定，值班期间通常不视为加班，因此不应按加班费支付。
四、法律保障与维权途径
- 劳动法对节假日加班工资有明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。如用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径维护自己的权益。
五、建议
- 劳动者在节假日加班前，应与用人单位明确加班工资的支付标准和方式，避免后续产生纠纷。
- 如用人单位未依法支付加班工资，劳动者应及时保留相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便在维权时提供有力支持。
综上所述，劳动者在节假日加班时，应了解自己的权利，并在必要时采取合法手段维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。