关于新劳动法（这里主要指《中华人民共和国劳动合同法》）的执行时间，我可以为您提供详细且准确的解答。

《中华人民共和国劳动合同法》最初于2007年6月29日由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议审议通过，并自2008年1月1日起正式施行。这部法律的出台，旨在完善我国的劳动合同制度，明确劳动合同双方——即用人单位与劳动者——的权利和义务，从而有效保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

此外，值得注意的是，该法律在实施后还经历了重要的修正。具体来说，2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过了《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》。此次修正主要集中在劳务派遣这一关键领域，以适应经济社会发展的新需求和劳动市场的变化。修正后的法律条款自2013年7月1日起开始施行。

因此，如果您关注的是《中华人民共和国劳动合同法》的原始执行时间，那么是2008年1月1日；而如果您关注的是该法律修正后的执行时间（特别是涉及劳务派遣的部分），那么则是2013年7月1日。

在实际应用中，无论是用人单位还是劳动者，都应当深入学习和理解劳动合同法的相关规定，以确保自身权益得到充分保障。同时，在面临具体的法律问题或争议时，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。