事业编没空岗晋升，一般不可以先享受工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 岗位与工资的关系：

   • 在事业单位中，岗位与工资通常是紧密相连的。岗位的晋升意味着职责的增加和能力的认可，相应地，工资也会有所调整。如果岗位没有晋升，那么工资一般也不会随之调整。

2. 事业单位工资制度：

   • 事业单位的工资制度通常遵循国家的相关规定，包括岗位工资、薪级工资、绩效工资等。其中，岗位工资是根据岗位的等级和职责来确定的。如果岗位没有晋升，那么岗位工资也就不会发生变化。

3. 空岗与晋升的关系：

   • 空岗是指某个岗位目前没有人员担任，或者原岗位人员已经离职或调岗。在事业单位中，空岗通常是晋升的一个前提条件，因为只有当岗位有空缺时，其他人员才有可能通过竞争或选拔来填补这个空缺，从而实现晋升。如果岗位没有空缺，那么晋升也就无从谈起。

4. 可能的例外情况：

   • 虽然一般情况下，事业编没空岗晋升不可以先享受工资，但也存在一些例外情况。比如，某些事业单位可能会根据员工的工作表现、能力或贡献，给予一定的工资调整或奖励，即使岗位没有晋升。然而，这种情况通常比较特殊，且需要符合单位的相关规定和程序。

5. 法律后果与建议：

   • 如果事业单位违反规定，擅自给未晋升岗位的员工调整工资，可能会引发内部管理混乱、员工不满等法律后果。因此，建议事业单位在调整员工工资时，务必遵循国家的相关规定和单位内部的规章制度，确保工资调整的合法性和合理性。

综上所述，事业编没空岗晋升一般不可以先享受工资。如果员工对工资或晋升有疑问或不满，建议及时与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解具体情况和政策规定，以便更好地维护自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。