针对您提出的“合同到期可以直接离职吗还是需要30天申请”这一问题，我将为您进行详细且深入的解答。
首先，从一般情况来看，当劳动合同到期后，劳动关系会自然终止，劳动者通常无需提前30天申请离职。这是因为合同期满本身就意味着双方约定的劳动关系结束，所以劳动者可以直接办理离职手续。
然而，也存在一些特殊情况需要您注意：
合同中有明确约定： 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了合同到期离职需要提前30天通知，那么您应当按照约定执行。这是双方自愿达成的协议，具有法律效力，您需要遵守。
用人单位存在违法情况： 如果用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等违法情况，您有权直接离职，并可以要求用人单位支付经济补偿。在这种情况下，您无需提前30天通知用人单位。
用人单位提出续签但条件降低： 如果用人单位提出续签劳动合同，但降低了劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利等），而您不同意续订的，那么劳动合同终止。此时，虽然您理论上可以立即离职，但从谨慎角度出发，建议提前与用人单位沟通，以便双方做好工作交接等相关事宜，避免可能产生的纠纷。不过，这并非法律强制要求。
从职业规范和沟通角度考虑： 即使法律没有强制要求提前30天通知，但从职业规范和良好沟通的角度出发，提前告知用人单位您的离职意向，有助于双方更好地进行工作交接，减少不必要的麻烦和纠纷。
综上所述，是否需要提前30天申请离职，需要根据您与用人单位签订的劳动合同的具体约定以及实际情况来综合判断。如果合同中有明确约定，或者用人单位存在违法情况，您应当按照约定或法律规定执行。如果没有特殊约定或违法情况，您通常可以在合同到期后直接办理离职手续，但建议从职业规范和沟通角度出发，提前告知用人单位。