针对您提出的“工厂临时工死亡赔偿标准是多少”这一问题，这确实是一个涉及法律、劳动关系以及具体赔偿项目等多方面的复杂问题。以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：
一、赔偿标准概述
临时工死亡赔偿标准需根据其与用人单位之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）以及具体的工作情况来确定。
1. 劳动关系下的赔偿标准
如果临时工与用人单位存在劳动关系，且在工作中死亡，一般会被认定为工伤，其赔偿标准主要包括以下几项：
一次性工亡补助金：
- 标准：根据《工伤保险条例》第三十九条，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 金额（以最新数据为例）：由于数据每年更新，假设2024年全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则2025年（或相应年份）的一次性工亡补助金可能为54188元×20=1083760元（具体金额需根据国家统计局发布的最新数据调整）。
丧葬补助金：
- 标准：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：如某地区上年度职工月平均工资为8785元，则丧葬补助金为8785元×6个月=52710元（具体金额因地区而异）。
供养亲属抚恤金：
- 标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 具体比例：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
- 限制：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
2. 劳务关系下的赔偿标准
如果临时工与用工方是劳务关系，在工作过程中死亡，则一般按照人身损害赔偿标准进行赔偿，主要包括以下几项：
死亡赔偿金：
- 城镇居民：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算（年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算）。
- 农村居民：部分地区已取消城乡区分，统一按照城镇标准计算；未取消的地区，则按照受诉法院所在地上一年度农村居民人均纯收入标准，按二十年计算（同样，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算）。
丧葬费：
- 一般也是按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
被扶养人生活费：
- 根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。
精神损害抚慰金：
- 法院会根据侵权人的过错程度、侵害的手段、场合、行为方式等具体情节、侵权行为所造成的后果以及受诉法院所在地平均生活水平等因素酌情确定，数额一般在几万元到几十万元不等。
二、赔偿责任主体与特殊情况处理
赔偿责任主体：
- 在劳动关系下，若用人单位已缴纳工伤保险费，上述赔偿项目主要由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位按《工伤保险条例》规定标准支付。
- 在劳务关系下，赔偿费用一般由用工方承担。
特殊情况处理：
- 若工厂事故由第三方侵权导致（如车辆肇事），受害者家属除可获得相应赔偿外，还可向第三人主张侵权损害赔偿（但医疗费等重复项目不得重复主张）。
- 在法定赔偿之外，工厂与死者家属可协商达成额外赔偿协议，具体金额和方式由双方协商确定。
三、法律建议与注意事项
寻求专业帮助：
- 因赔偿标准和程序可能因地区和案件具体情况而异，建议受害者家属咨询专业律师以确保权益得到充分保障。
保留证据：
- 务必保留好所有与事故相关的证据，包括事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在维权时使用。
及时申报：
- 在劳动关系下，尽快向当地社会保险行政部门申报工伤，以便启动工伤保险赔付程序；在劳务关系下，则直接通过法律途径要求赔偿。
综上所述，临时工死亡赔偿标准涉及多个方面，具体金额和申请流程可能因地区和具体情况而有所不同。因此，我建议您咨询当地社保经办机构、法律专业人士或专业律师，以获取准确的法律意见和赔偿指导。