工厂临时工发生工伤时，赔偿标准与正式员工一致，具体赔偿金额需根据伤残等级、工资水平及地区政策综合确定。以下从不同角度详细说明：

1. 赔偿项目与标准

根据《工伤保险条例》及地方实施细则，临时工工伤赔偿包括以下项目：

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用全额报销。
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（一般不超过12个月，特殊情况可延长）。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）支付，标准为本人工资×月数（如10级为7个月，1级为27个月）。
• 一次性工伤医疗补助金：解除劳动合同时，由工伤保险基金支付（具体标准因地而异，如北京10级为3个月社平工资）。
• 一次性伤残就业补助金：解除劳动合同时，由单位支付（标准因地而异，如上海10级为3个月社平工资）。
• 伤残津贴（1-4级伤残）：按月支付，标准为本人工资的75%-90%。
• 护理费：经鉴定需要生活护理的，按月支付（完全不能自理为社平工资的50%，大部分不能自理为40%，部分不能自理为30%）。

2. 关键影响因素

• 伤残等级：需通过劳动能力鉴定确定，等级越高赔偿越多。
• 工资水平：以工伤前12个月平均工资为基数（若低于当地社平工资60%，按社平工资60%计算）。
• 地区政策：各省、市对一次性工伤医疗补助金和就业补助金的标准有差异（如广东10级分别为1个月和4个月本人工资）。

3. 临时工的特殊情形

• 未签劳动合同：若能证明劳动关系（如工资记录、工牌等），仍可享受工伤待遇。
• 未参保工伤：由单位承担全部赔偿责任（包括应由工伤保险基金支付的部分）。

4. 操作建议

1. 及时申报工伤：单位需在30日内申请，逾期可由员工或家属在1年内申请。
2. 保留证据：如医疗记录、工资条、工作证明等。
3. 协商或诉讼：若单位拒绝赔偿，可向劳动仲裁委申请仲裁或向法院起诉。

示例：若某临时工月工资5000元，10级伤残，在北京工作且单位已参保，其赔偿可能包括：

• 一次性伤残补助金：5000×7=35000元；
• 一次性工伤医疗补助金：北京社平工资×3（具体金额需查当年数据）；
• 一次性伤残就业补助金：同上。

提示：具体金额需结合当地政策计算，建议提供详细信息（如地区、伤残等级、工资等）进一步核算。如有疑问，可直接向我咨询。