关于面议辞职是否还需写辞职书的问题，结论如下：

1. 未签订劳动合同的情况：

   • 如果您与用人单位未签订劳动合同，那么您无需提交正式的辞职申请即可离职。这是因为，当公司未与劳动者签订书面劳动合同时，已违反了劳动法的相关规定，劳动者有权随时解除劳动关系。
   • 在此情况下，您可以通过口头通知或书面通知（如短信、邮件等）表达离职意愿，而无需拘泥于传统的辞职申请形式。

2. 已签订劳动合同的情况：

   • 如果您与用人单位已签订劳动合同，那么您需要按照合同约定或公司规定办理离职手续。这通常包括提交辞职申请、完成工作交接、结算工资等。
   • 辞职申请是离职手续的一部分，它有助于明确您的离职意愿和离职时间，为双方后续的协商和交接提供便利。

法律建议与注意事项：

• 了解权益：在决定离职前，您应明确自己在劳动法下的各项权益，包括工资、加班费、经济补偿等。这有助于您在离职过程中维护自己的合法权益。
• 收集证据：在离职前，您应尽可能收集与劳动关系相关的证据材料，如工作记录、工资条、同事证言等。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中具有重要作用。
• 协商解决：在提出离职时，您可以与用人单位协商解决离职事宜，包括工资结算、经济补偿等。协商过程中，您应保持冷静、理智，避免情绪化冲突。
• 法律途径：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
• 保留离职证明：无论离职过程如何，您都应确保获得离职证明等必要文件，以便后续就业和社保关系转移。

总结：

面议辞职是否还需写辞职书，取决于您与用人单位是否签订了劳动合同。未签订劳动合同的情况下，您无需提交正式的辞职申请；而已签订劳动合同的情况下，您则需要按照合同约定或公司规定办理离职手续，包括提交辞职申请。在离职过程中，您应了解自己的权益、收集证据、协商解决离职事宜，并在必要时通过法律途径维护自身权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。