工伤并不占用医疗期，而是享有停工留薪期。以下是对这一问题的详细解答：

1. 停工留薪期的定义与期限：

   • 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的特定时期。在此期间，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变。
   • 一般情况下，停工留薪期的时长不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。

2. 停工留薪期与医疗期的区别：

   • 医疗期通常是指职工因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息的期限，而停工留薪期则是专门针对工伤职工的，用于其接受工伤医疗和恢复的期限。
   • 在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；而在医疗期内，职工的工资待遇可能会根据当地规定和公司政策有所调整。

3. 停工留薪期的具体确定方式：

   • 停工留薪期的确定主要依据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见。医生会根据受伤部位、受伤程度等因素来评估治疗和恢复所需的时间，从而确定具体的停工留薪期。
   • 部分地区为规范停工留薪期的管理，会制定《工伤职工停工留薪期分类目录》，为实际操作提供参考依据。

4. 停工留薪期满后的处理：

   • 当工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照有关规定享受伤残待遇。
   • 若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，其仍可享受工伤医疗待遇。
   • 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务或支付相应的护理费用。

5. 争议解决途径：

   • 如果用人单位与工伤职工就停工留薪期存在争议，双方可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请确认。该委员会将根据相关规定和实际情况，对停工留薪期进行公正、合理的裁定。

综上所述，工伤职工享有的是停工留薪期，而非医疗期。在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。若您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。