关于“电工协商赔一般由谁赔偿”的问题，这实际上涉及的是合同纠纷或侵权责任纠纷中的赔偿主体问题。以下是我从不同角度为你进行的分析和解答：

1. 合同关系下的赔偿主体：

   • 如果电工与雇主（如公司、个人等）之间存在明确的雇佣合同或服务合同，且合同中对于因电工工作导致的损害赔偿有明确约定，那么赔偿主体通常就是合同中约定的责任方。
   • 在没有明确约定的情况下，如果电工是在执行工作任务过程中造成他人损害，根据《民法典》的相关规定，用人单位（即雇主）通常需要承担侵权责任。但这里需要注意的是，如果电工存在故意或重大过失，用人单位在承担责任后有权向电工追偿。

2. 侵权关系下的赔偿主体：

   • 如果电工的行为构成侵权（如因疏忽大意导致他人受伤或财产损失），且没有明确的合同关系来约束，那么赔偿主体就是实施侵权行为的电工本人。
   • 在某些特殊情况下，如电工是受他人指使或雇佣进行侵权行为，那么指使或雇佣他的人也可能需要承担连带责任。

3. 协商赔偿的考虑因素：

   • 在协商赔偿时，除了确定赔偿主体外，还需要考虑赔偿的范围（如医疗费、误工费、财产损失等）、赔偿的方式（一次性赔偿或分期赔偿）以及赔偿的期限等。
   • 双方可以基于公平、合理的原则进行协商，也可以寻求第三方调解机构的帮助来达成赔偿协议。

4. 法律建议：

   • 对于涉及电工赔偿的问题，建议首先明确双方之间的法律关系（是合同关系还是侵权关系），并据此确定赔偿主体。
   • 在协商赔偿时，务必保留好相关证据（如合同、医疗记录、财产损失证明等），以便在需要时能够证明自己的权益。
   • 如果协商无果，可以考虑通过法律途径来解决纠纷，如向法院提起诉讼或申请仲裁。

综上所述，电工协商赔的赔偿主体取决于双方之间的法律关系以及电工行为的具体性质。在处理此类问题时，建议保持冷静、理性，并寻求专业法律人士的帮助来确保自己的权益得到妥善保护。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。