判处缓刑的国有企业员工是否一定会被开除公职，这个问题不能一概而论，但总体来说，被开除的可能性较大。以下是从不同角度的分析：

1. 法律规定与原则：

   • 根据相关法律规定，公职人员（包括国有企业员工）被依法判处刑罚的，通常会被开除公职。缓刑作为刑罚的一种执行方式，也体现了罪犯需要承担刑事责任。
   • 国有企业为了维护自身形象和管理秩序，往往会对被判处缓刑的员工做出开除公职的决定。

2. 企业自主决定权：

   • 尽管有法律规定和原则，但《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位“可以”解除劳动合同，而非“应当”。这意味着用人单位（包括国有企业）在决定是否开除被判处缓刑的员工时，有一定的自主决定权。
   • 企业会结合自身实际情况、员工岗位的重要性、犯罪情节的轻重等因素进行综合考量。

3. 具体案例与考量因素：

   • 如果员工所犯罪行较轻，如因过失犯罪被判缓刑，且平时工作表现良好、对企业有较大贡献，企业可能会基于人性化管理和对人才的珍惜，保留其公职，给予其改过自新的机会。
   • 若员工所犯罪行严重损害了企业利益或形象，或者其岗位性质特殊不容有任何违法犯罪记录，企业则可能会选择解除劳动关系，以维护企业的正常运营和形象。

4. 实际操作与建议：

   • 对于被判处缓刑的国有企业员工来说，如果希望保留公职，可以积极与企业沟通，表达自己的悔改意愿和对企业的贡献，争取企业的理解和支持。
   • 同时，员工也应该认识到，被判处缓刑已经是一种严重的法律后果，应该深刻反思自己的行为，努力改正错误，重新融入社会和企业。

综上所述，判处缓刑的国有企业员工是否会被开除公职，取决于企业的自主决定权以及具体案件的情况。虽然总体来说被开除的可能性较大，但员工仍然有机会通过积极沟通和表现来争取保留公职。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。