针对您提出的“验伤后一直没解决有时间限制吗”这一问题，结论是：验伤后相关问题的解决确实存在时间限制，但具体限制因问题类型而异。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
工伤认定申请的时间限制：
- 根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动争议仲裁的时间限制：
- 如果验伤后涉及劳动争议（如工伤赔偿争议），根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 需要注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
诉讼的时间限制：
- 如果对仲裁裁决不服，或者仲裁委员会逾期未作出决定的，当事人可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。这个期限通常是收到仲裁裁决书之日起的十五日内，或者仲裁委员会逾期未作出决定的，可以自仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决之日起十五日内提起诉讼。
法律建议：
- 鉴于验伤后相关问题的解决存在时间限制，建议您在验伤后尽快了解并明确自己的权益，及时与用人单位沟通协商，或按照法律规定向相关部门提出工伤认定申请、劳动争议仲裁申请等。
- 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
可能的法律后果：
- 如果您未能在规定的时间内提出工伤认定申请、劳动争议仲裁申请或诉讼，可能会导致您的权益无法得到法律保护，或者需要承担更重的举证责任等不利后果。
因此，建议您在验伤后尽快采取行动，确保自己的权益得到及时有效的保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。