关于配偶流产是否适用于看护假的问题，这主要取决于所在地区的法律法规以及用人单位的具体规章制度。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 目前，从国家层面来看，并没有统一的法律明确规定妻子流产时丈夫享有法定陪护理假。陪产假通常仅限于女方正常分娩时，男方可申请休假陪伴。由于流产不涉及分娩过程，因此丈夫不享有专门的陪护假。
   • 然而，部分地区出台了地方性法规，可能赋予了丈夫在妻子流产时一定的陪护假权利。但这些规定因地区而异，且通常针对的是合法生育子女的夫妻。若所在地区有此类法规，且符合相关条件，丈夫请假就是于法有据的。

2. 用人单位规章制度层面：

   • 如果用人单位有明确的规章制度，规定了妻子流产时丈夫可享受一定天数的陪护理假，那么丈夫按规定请假就是合法的。在这种情况下，员工依照单位合法制定的规则提出请假申请，单位应予以批准。
   • 若单位没有此类明确规定，丈夫则需与单位进行友好协商，说明情况并争取一定时间来照顾流产的妻子。这体现了人性化管理以及劳动者权益保障的理念。单位在考虑到员工家庭实际情况和劳动者权益的基础上，可能会给予一定的支持。

3. 实际操作建议：

   • 对于丈夫而言，若妻子流产，首先应了解所在地区的法律法规以及用人单位的具体规章制度，看是否有关于陪护理假的规定。
   • 若有明确规定，则按照规定执行；若无明确规定，则与单位进行协商，争取得到单位的支持和理解。
   • 同时，丈夫也应给予妻子足够的情感上的支持和照顾，帮助她度过这个难关。

综上所述，配偶流产是否适用于看护假并没有一个统一的答案，而是取决于所在地区的法律法规以及用人单位的具体规章制度。若您或您的配偶面临此类情况，建议直接咨询当地人社部门或查询最新文件以获取最准确的信息，并同时与用人单位进行友好协商。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。