针对您提出的“试用期不给工资理由是没给公司身份证”这一问题，我的结论是：公司以此理由拒绝支付试用期工资是不合法的。

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动报酬权利。这意味着，无论劳动者是否提供了身份证，只要其按照公司的要求完成了工作任务，公司就应当支付相应的工资。
   • 身份证是劳动者入职时需要提供的一项基本资料，用于确认劳动者的身份信息。然而，它并不是公司支付工资的前提条件。公司不能以劳动者未提供身份证为由，拒绝支付其应得的工资。

2. 法律建议：

   • 如果您遇到了公司以未提供身份证为由拒绝支付试用期工资的情况，首先应当与公司进行沟通，明确表达您的诉求，并要求公司按照法律规定支付工资。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关的证据，如工作记录、工资条等，以证明您与公司之间存在劳动关系，以及公司未支付您工资的事实。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司被证实存在未支付试用期工资的行为，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
   • 此外，公司的这种行为还可能对其声誉造成负面影响，甚至可能引发其他劳动者的不满和投诉。

综上所述，公司以未提供身份证为由拒绝支付试用期工资是不合法的。如果您遇到了这种情况，应当积极维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。