关于您提出的“每天劳动者的工作不能超过几个小时”的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我来为您详细解答：

1. 标准工时制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保障劳动者休息权益的基本法律框架，也是大多数用人单位普遍采用的工作时间安排。

2. 特殊工时制度的适用：

   • 对于因生产特点不能实行标准工时制度的用人单位，如需要连续作业或受季节及自然条件限制的行业，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，如不定时工作制、综合计算工时工作制等。但这些特殊工时制度的实施，也需严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。

3. 加班时间的限制：

   • 用人单位由于生产经营需要，在与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但延长工作时间需遵循严格的规定：一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，必须在保障劳动者身体健康的条件下进行，且每日不得超过3小时；每月累计加班时间不得超过36小时。

4. 非全日制用工的特殊规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这是针对非全日制用工的特殊工作时间规定。

综上所述，劳动者每日的正常工作时间一般不得超过八小时，这是为了保障劳动者的休息权益，促进身心健康，提高工作效率。在特殊情况下，如因生产经营需要或实行特殊工时制度，工作时间可以适度延长，但需符合法定条件和程序。如果您有关于工作时间的更多疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。