年满16岁打工是否算侵权，需根据具体情况来判断，但一般情况下并不构成侵权，不过用人单位需遵守相关法律法规。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，防止他们过早进入劳动市场而可能遭受的剥削和伤害。
   • 对于年满16岁但未满18岁的未成年人，法律允许他们参与工作，但用人单位必须遵守劳动法的相关规定，确保未成年人的劳动安全、劳动报酬、休息休假等权益得到充分保障。

2. 特殊情况：

   • 尽管一般情况下禁止招用未满16周岁的未成年人，但也存在例外情况。如文艺、体育和特种工艺单位在确需招用未满16周岁的未成年人时，可以依照国家有关规定进行申请并获得批准。这类单位在招用未成年人时，必须严格履行审批手续，并确保未成年人在接受工作的同时，能够继续接受义务教育。
   • 对于年满16岁的未成年人，如果他们是在符合法律规定的条件下工作，且用人单位遵守了相关法律法规，那么他们的打工行为并不构成侵权。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位违反规定招用未满16周岁的未成年人，将面临严重的法律后果，包括但不限于罚款、停业整顿，甚至可能被吊销营业执照或追究刑事责任。
   • 对于年满16岁的未成年人，如果用人单位在招用过程中违反了劳动法的相关规定，如未支付劳动报酬、未提供劳动安全保护等，那么用人单位将承担相应的法律责任。

4. 建议与总结：

   • 对于年满16岁的未成年人来说，如果他们想要打工，应该选择符合法律规定的用人单位，并确保自己的劳动权益得到充分保障。
   • 对于用人单位来说，更应该严格遵守相关法律法规，切实保障未成年人的合法权益不受侵犯。在招用年满16岁的未成年人时，应该与他们签订合法的劳动合同，明确双方的权利和义务。

综上所述，年满16岁打工是否算侵权，需根据具体情况来判断。但一般情况下，只要用人单位遵守了相关法律法规，且未成年人的劳动权益得到了充分保障，那么他们的打工行为并不构成侵权。如果你有关于劳动工伤、工伤鉴定和赔偿等方面的法律问题，可以直接向我咨询。