关于“续签合同奖励受法律保护吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行深入分析：

1. 续签合同的法律效力：

   • 续签合同，无论是劳动合同还是其他类型的合同，只要双方基于自由意志、公平协商后达成，且内容未违反法律法规的强制性条文，同时包含了合同所应具备的基本要素，那么该续签合同就会受到法律保护。这意味着，续签合同中的各项条款，包括奖励条款，只要合法合规，都是具有法律效力的。

2. 奖励条款的合法性：

   • 奖励条款作为续签合同的一部分，其合法性主要取决于是否违反了法律法规的强制性规定，以及是否损害了国家、集体或第三人的利益。如果奖励条款是双方自愿协商的结果，且没有违反上述规定，那么该奖励条款就是合法的，应当受到法律保护。

3. 奖励条款的履行与违约责任：

   • 一旦续签合同中的奖励条款被确定为合法有效，那么双方就应当按照约定履行各自的义务。如果一方违反了奖励条款的约定，比如未按照约定支付奖励，那么另一方就有权要求违约方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况需要考虑。比如，如果续签合同中的奖励条款涉及到了不正当竞争、商业贿赂等违法行为，那么该奖励条款就是无效的，不受法律保护。此外，如果奖励条款的约定过于模糊或存在歧义，导致双方对条款的理解产生分歧，那么也可能需要通过法律途径来解决争议。

综上所述，续签合同中的奖励条款，只要合法合规且双方自愿协商达成，就是受到法律保护的。如果一方违反了奖励条款的约定，另一方有权要求其承担违约责任。当然，在具体操作中还需要根据合同的性质、内容以及双方的实际情况进行具体分析。如果您有关于续签合同奖励条款的具体法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。