容缺后补制度确实有法律支撑。以下是对这一制度的详细解释和分析：

1. 制度定义与背景：

   • “容缺后补”制度是指对基本条件具备、主要申请材料齐全且符合法定形式，但次要条件或申请材料欠缺的行政许可（备案）事项，经申请人作出相应承诺后，登记机关当场一次性告知需要补正的材料、补正形式、补正时限和超期补正的处理方法，先予审批（备案），颁发相关证照、批文的企业登记便利化服务措施。
   • 这一制度的出台，旨在进一步优化办事流程、精简办事材料、压缩办理时限，提高审批效率，并增进政府和企业群众之间的“互信”。

2. 法律支撑：

   • 虽然具体的“容缺后补”制度可能因地区和行业而异，但这一制度的核心精神——即在确保主要申请材料齐全且符合法定形式的前提下，允许次要材料后补——是符合行政许可法等相关法律法规的立法精神的。
   • 行政许可法等相关法律法规强调了行政许可的便捷性和高效性，同时也要求行政机关在审批过程中应当遵循公平、公正、公开的原则。容缺后补制度正是在这些原则的基础上，对审批流程进行了进一步的优化和创新。

3. 实践应用与效果：

   • 在实践中，“容缺后补”制度已经得到了广泛的应用和认可。例如，在汕头市高德斯精密科技有限公司的案例中，窗口工作人员通过实行“容缺后补”机制，帮助黄先生当场领取到了营业执照，大大节省了时间和精力。
   • 这一制度的实施，不仅减少了企业群众跑腿次数，提高了审批效率，还让企业群众感受到了政务服务的“温度”，增强了政府与企业群众之间的互信。

4. 注意事项：

   • 虽然“容缺后补”制度为企业群众提供了便利，但申请人也应当严格遵守承诺期限，及时补齐相关材料。否则，可能会面临超期补正的处理方法，甚至可能影响审批结果。
   • 同时，行政机关也应当加强对“容缺后补”制度的监管和管理，确保这一制度的实施不会损害公共利益和他人合法权益。

综上所述，“容缺后补”制度确实有法律支撑，并且已经在实践中得到了广泛的应用和认可。如果您在劳动工伤（工资福利）领域或其他我擅长的领域有法律问题，欢迎直接向我咨询。