针对您提出的企业辞退员工不支付1年工龄赔偿1个月工资的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：
一、确认辞退行为的合法性
首先，您需要确认企业的辞退行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，企业辞退员工必须遵循法定程序和条件。如果企业无正当理由或违反法定程序辞退员工，那么这种辞退行为就是违法的。
二、维权途径
若确认企业的辞退行为违法，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 您可以尝试与公司进行友好沟通，明确指出其辞退行为存在的违法或不合理之处。
- 要求公司依法支付经济补偿，补偿标准通常是按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。若企业违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队反映情况。
- 劳动监察部门有权责令企业改正违法行为，并支付相应的经济补偿或赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 您还可以在法定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，您需要准备好劳动合同、辞退通知、工资支付记录等相关证据，以证明劳动关系及辞退事实。
- 仲裁委将根据事实和法律作出裁决，若您对裁决结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
三、收集证据的重要性
在整个维权过程中，收集和保留相关证据是至关重要的。您需要确保自己拥有足够的证据来支持自己的诉求，这些证据可能包括但不限于：
- 劳动合同
- 工资条或工资支付记录
- 工作证或员工卡
- 考勤记录
- 辞退通知或解除劳动合同的证明
- 与公司领导或人力资源部门的沟通记录（如邮件、短信、录音等）
四、后续关注点
- 补偿支付时间与方式：成功维权后，您需要关注补偿的具体支付时间与方式，确保企业按时足额支付。
- 证据补充：如果在维权过程中发现证据不足，您需要及时补充有效证据，以支持自己的诉求。
- 法律咨询：在整个维权过程中，您可能需要寻求专业律师的法律咨询和帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总之，面对企业辞退员工不支付经济补偿或赔偿金的情况，您需要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。