在劳动法上，劳动者是指达到法定年龄、具备劳动能力，并以个人身份为用人单位持续稳定地提供劳动以获取劳动报酬的自然人。他们与用人单位之间存在管理与被管理的从属关系，并受劳动法的保护，享有一系列劳动权利，同时承担相应的义务。以下是对劳动法意义上劳动者的详细解读：
年龄与劳动能力条件：
- 劳动者需达到法定就业年龄，一般而言，我国规定最低就业年龄为16周岁。同时，劳动者需具备从事相应工作的体力和智力条件，能够完成用人单位安排的工作任务。
从属性特征：
- 劳动者在劳动过程中要服从用人单位的管理和指挥，遵守各项规章制度。这种从属性是劳动者区别于其他劳务提供者的重要特征。
获取劳动报酬的权利：
- 劳动者通过提供劳动，有权获得相应的劳动报酬，形式包括工资、奖金、津贴等。劳动报酬不得低于当地最低工资标准，且支付方式和时间应符合法律规定和劳动合同约定。
劳动关系的持续性和稳定性：
- 劳动者的劳动并非临时性帮忙，而是具有持续性和稳定性。他们与用人单位之间通过签订劳动合同等方式确立权利义务关系，受劳动法及相关法律法规的保护和规范。
享受劳动保护和劳动条件的权利：
- 用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应定期进行健康检查。
然而，并非所有从事劳动的人都属于劳动法意义上的劳动者。以下主体通常不被视为劳动法意义上的劳动者：
- 公务员及参照公务员法管理的人员、事业单位有正式编制的人员：他们适用公务员法或事业单位人事管理条例等相关法律法规，而非劳动法。
- 农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）：他们主要从事农业生产经营活动，工作模式与传统劳动法所调整的劳动模式存在较大区别。
- 现役军人：其与国家军事机关之间的关系基于军事法规和军事管理体制，不受劳动法调整。
- 在校学生及学生兼职：虽然可能参加勤工俭学、实习等活动，但其身份仍以学业为主，不具备建立正式劳动关系的条件。
- 家政服务人员及特定服务人员：如家庭保姆，他们与雇主之间通常是民事雇佣关系，不为劳动法所调整。
- 退休返聘人员：已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位建立的关系通常被认定为劳务关系而非劳动关系。
- 以劳务出资的投资人及律师：他们与用人单位之间并非传统的劳动关系。
综上所述，是否属于劳动法意义上的劳动者，关键在于是否存在劳动关系以及是否具备劳动权利能力和劳动行为能力。在实际应用中，应仔细分析具体情形，以确定是否属于劳动法调整的范围。如果您有关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的任何法律问题，都可以直接向我咨询。