关于顺产休息几个月产假的问题，这主要由国家层面和地方层面的相关规定共同确定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 国家层面规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基本产假为98天，其中产前可以休假15天。这是所有顺产女职工无论在哪个地区都能享受到的最低产假标准。

2. 地方层面规定：

   • 除了国家规定的基本产假外，各地方政府通常会在地方人口与计划生育条例中额外增加生育奖励假，这部分假期因地区而异。例如：
     • 北京：根据《北京市人口与计划生育条例》，女方除享受国家规定的产假外，还可享受延长生育假六十日，即总产假为98天+60天=158天。
     • 上海：依据《上海市人口与计划生育条例》，符合法律法规规定生育的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，可再享受生育假六十天，同样为158天。
     • 广东：《广东省人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方可享受八十日的奖励假，因此总产假为98天+80天=178天。

3. 总结与建议：

   • 顺产女职工的产假天数由国家规定的基本产假和地方政策增加的生育奖励假两部分组成，具体天数因地区而异。
   • 女职工在确定自己的产假天数时，应首先了解自己所在地区的相关规定，以便准确计算自己的产假天数。
   • 在享受产假期间，女职工应遵守相关法律法规和单位规章制度，关注自己的身体健康和恢复。
   • 如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，顺产女职工的产假天数并非固定不变，而是由国家基本规定和地方政策共同决定。在实际应用中，应综合考虑多方面因素，确保产假权益得到充分保障。