产假一般休息98天，但根据具体情况可能有所延长。以下是关于产假天数的详细解释：

一、基本产假天数

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这是基本的产假天数。这98天包括产前可以休假15天，以及难产、生育多胞胎等特殊情况下的额外增加天数（难产增加15天，生育多胞胎每多生育1个婴儿增加15天）。

二、地方性法规可能延长产假

除了国家规定的98天产假外，各地还根据实际情况制定了地方性法规，可能进一步延长产假天数。例如，有些省份规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育奖励假，这个奖励假的天数因地区而异，有的地方是30天，有的地方是60天，甚至更长。因此，具体的产假天数还需要参考您所在地区的地方性法规。

三、产假期间的工资福利

在产假期间，女职工的工资福利应得到保障。根据相关规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这意味着，无论女职工是否参加生育保险，其在产假期间都应享受到相应的工资福利。

四、实际案例与建议

在实际操作中，有些用人单位可能会以各种理由拒绝或减少女职工的产假天数，或者降低产假期间的工资福利。面对这种情况，女职工可以首先与用人单位进行协商，如果协商无果，可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，产假一般休息98天，但具体天数可能因地区而异，且难产、生育多胞胎等特殊情况还会额外增加天数。在产假期间，女职工的工资福利应得到保障。如果您在产假方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。