针对您提出的“劳动仲裁诉讼如何追索上级法人”的问题，我将为您详细解答这一流程及相关要点。

首先，要明确的是，在劳动仲裁后，若您对仲裁结果不满，并希望进一步通过诉讼来追索上级法人（即用人单位的上级公司或关联公司，在特定法律关系下可能需承担连带责任），您需要遵循以下步骤：

1. 获取仲裁裁决书：

   • 劳动仲裁委员会在作出裁决后，会向双方送达裁决书。这是您后续诉讼的重要依据，务必妥善保管。

2. 准备起诉材料：

   • 起诉状：需明确写明原告（您本人）和被告（上级法人）的基本信息，包括全称、住所地、法定代表人姓名等。同时，要清晰阐述您的诉讼请求（如要求支付工资、经济补偿等）、事实与理由（如双方存在劳动关系的时间、劳动纠纷产生的经过等）。
   • 证据材料：包括但不限于劳动合同、工资流水、工作记录、考勤记录、与上级法人相关的关联性证明（如公司章程、股权结构图等，若需证明上级法人对用人单位有控制或关联关系）、仲裁裁决书等。这些证据将用于支持您的诉讼请求。

3. 确定管辖法院：

   • 通常，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。若涉及上级法人，且上级法人所在地与用人单位所在地不同，您需根据具体情况选择有管辖权的法院。

4. 提交起诉材料并立案：

   • 将准备好的起诉材料提交至有管辖权的法院立案窗口。法院会对材料进行审查，决定是否受理。若受理，法院会向您发出受理通知书，并安排后续的庭审程序。

5. 参与庭审并举证辩论：

   • 在庭审过程中，您需遵循法庭纪律，充分阐述您的诉求和理由，并提供证据证明您的主张。同时，您也有权对被告提出的证据进行质证和辩论。

6. 等待法院判决并执行：

   • 庭审结束后，法院会作出判决。若判决对您有利，而被告（上级法人）未履行判决义务，您可向法院申请强制执行。

在追索上级法人的过程中，您还需注意以下几点：

• 法律关系分析：需明确上级法人是否与用人单位存在关联关系或控制关系，以及这种关系是否足以使上级法人承担连带责任。这可能需要专业的法律分析。
• 证据收集：务必收集充分、有效的证据来证明上级法人与用人单位之间的关联关系以及您的诉求。证据不足可能导致诉讼失败。
• 诉讼时效：注意诉讼时效的规定，避免因超出时效而无法主张权益。

若您在准备起诉材料、确定管辖法院、参与庭审等方面仍有疑问或不确定如何操作，建议您咨询专业的劳动法律师以获取更具体的指导和帮助。希望以上解答能对您有所帮助！