关于“职业病一般几年后不追究”的问题，首先需要明确的是，职业病的追究并不存在一个固定的“几年后”就不再追究的时间限制。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 职业病的认定与追责时效：

   • 职业病的认定是一个科学、严谨的过程，需要依据专业的医学鉴定和相关的职业病诊断标准。一旦被认定为职业病，劳动者就有权依法享受相应的工伤保险待遇，并追究用人单位的法律责任。
   • 关于追责时效，法律上并没有规定一个具体的时间限制。只要职业病被确诊，且能够证明与用人单位的工作环境、工作条件等因素有关，劳动者就可以在任何时候提出工伤认定申请，并要求用人单位承担相应的法律责任。

2. 诉讼时效的考虑：

   • 虽然法律上没有对职业病追责设定具体的时间限制，但在实际诉讼中，可能会受到诉讼时效的影响。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，一般民事权利的诉讼时效期间为三年，从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
   • 然而，对于职业病这类涉及劳动者健康权益的案件，诉讼时效的起算点可能更加复杂，需要结合具体情况进行判断。例如，如果劳动者在离职后才发现患有职业病，那么诉讼时效的起算点可能应从其确诊之日起计算。

3. 职业病防治的长期性：

   • 职业病防治是一个长期的过程，需要用人单位和劳动者共同努力。用人单位应当采取有效的职业病防护措施，改善工作环境和条件，减少职业病的发生。
   • 劳动者也应当增强自我保护意识，了解职业病防治知识，正确佩戴和使用防护用品，及时报告职业病危害因素。

4. 法律建议：

   • 如果您怀疑自己患有职业病，建议尽快到专业的医疗机构进行诊断和鉴定。
   • 一旦被确诊为职业病，应立即向用人单位提出工伤认定申请，并保留好相关证据材料。
   • 如果用人单位拒绝承担责任或拖延处理，您可以向当地的劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以向法院提起诉讼。

综上所述，职业病的追究并不存在一个固定的时间限制。只要职业病被确诊且与用人单位有关，劳动者就有权依法追究用人单位的法律责任。如果您有关于职业病或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。