企业兼职和任职的主要区别在于行政和工资关系的归属、工作性质及稳定性。

一. 行政和工资关系的归属

1. 兼职：行政和工资关系在党政机关或参照公务员法管理单位，未办理调出、辞职等手续的党政领导干部在企业担任职务，或者员工在业余时间为企业提供临时性工作，其行政和工资关系仍保留在原单位。
2. 任职：党政领导干部到企业担任职务，且已将行政和工资关系由党政机关或参照公务员法管理单位转入所任职企业，包括党政领导干部辞去公职后到企业工作；或者员工被企业正式录用，其行政和工资关系转入企业。

二. 工作性质

1. 兼职：通常具有灵活性高、成本低的特点，劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间一般不超过四小时，且每周的工作时间累计不超过二十四小时。兼职员工在业余时间为企业提供临时性工作，不承担全职员工的全部职责。
2. 任职：员工在某一职位上的实际担任工作，职位明确，责任明确，稳定性较强。任职员工需要履行该职位的所有职责，完成任务，并享有相应的权利和待遇。

三. 稳定性与合同形式

1. 兼职：由于兼职工作的灵活性和临时性，其稳定性相对较弱。依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，从事非全日制用工的劳动者和用人单位可以订立口头协议，不需要签订书面劳动合同。
2. 任职：任职工作通常具有较长的稳定性和连续性。企业在聘用员工时，一般会签署劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。

我的观点：了解企业兼职和任职的区别对于企业的人力资源管理和员工的职业规划都至关重要。企业在招聘和任用员工时，应根据实际需求选择合适的方式，并明确双方的权利和义务。员工也应根据自身的职业规划和发展需求，选择适合自己的工作方式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。