兼职和雇用在法律上的主要区别体现在用工关系、工作时间、报酬支付以及法律责任等方面。以下是对这两者的详细比较：

1. 用工关系：

   • 兼职：通常指的是非全日制用工，劳动者与用人单位之间的关系相对灵活，不一定形成固定的劳动关系。兼职者可能同时为多个雇主工作，或者只在特定时间段内为某一雇主工作。
   • 雇用：一般指的是全日制用工，劳动者与用人单位之间形成稳定的劳动关系，劳动者通常只为一个雇主工作，并遵守该雇主的规章制度。

2. 工作时间：

   • 兼职：工作时间通常较短，可能只是每天的几个小时或者每周的几天，具体工作时间由双方协商确定。
   • 雇用：工作时间相对固定，通常是每天8小时，每周40小时（或根据当地法律法规规定的工作时间），劳动者需要按照雇主的安排进行工作。

3. 报酬支付：

   • 兼职：报酬支付通常较为灵活，可能按小时、按天或者按项目支付。兼职者的工资水平也可能因工作性质、技能要求等因素而有所不同。
   • 雇用：报酬支付通常较为固定，按月或者按年支付工资，且工资水平通常受到当地最低工资标准的限制。雇主还需要为劳动者缴纳社会保险等费用。

4. 法律责任：

   • 兼职：由于用工关系相对灵活，双方的法律责任也相对较轻。如果兼职者在工作中受到伤害，可能需要根据具体情况来确定责任归属，不一定完全由雇主承担。
   • 雇用：在全日制用工关系中，雇主对劳动者的安全、健康等负有更重的法律责任。如果劳动者在工作中受到伤害，雇主通常需要承担相应的赔偿责任。

额外建议：

• 对于劳动者而言，在选择兼职还是雇用时，应根据自己的实际情况和需求进行考虑。如果希望有更灵活的工作时间和更多的工作机会，可以选择兼职；如果希望有更稳定的工作和收入，以及更全面的社会保障，可以选择雇用。
• 对于用人单位而言，在招聘兼职或雇用员工时，应明确双方的权利和义务，签订合法的劳动合同或者用工协议，以避免可能的法律纠纷。

可能涉及的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律法规的规定与劳动者签订劳动合同或者用工协议，或者未按时支付劳动报酬、缴纳社会保险等费用，可能会面临劳动行政部门的处罚，甚至需要承担民事赔偿责任。
• 如果劳动者在工作中受到伤害而用人单位未承担相应的赔偿责任，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

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