关于“职业病诊断鉴定造假谁负责”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
一、造假责任的主体
劳动者造假：
- 如果劳动者在职业病诊断鉴定过程中弄虚作假，如提供虚假的体检报告或篡改诊断结果，那么劳动者将承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，弄虚作假者可能会面临罚款、降级或撤职等处分。
- 在实际案例中，如贵州省高级人民法院的某案例，劳动者因伪造体检表入职，后被诊断为职业病。法院认为劳动者伪造体检表构成重大过错，应负主要责任。
用人单位造假：
- 用人单位在职业病诊断鉴定中如果弄虚作假，如提供虚假的职业史、工作环境数据或干预诊断过程，也将承担法律责任。同样，根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位可能会面临罚款、责令改正等处罚。
- 在某些情况下，如果用人单位未尽到监管义务，导致体检表被伪造或篡改，用人单位也可能需要承担一定的赔偿责任。
医疗卫生机构造假：
- 医疗卫生机构在职业病诊断鉴定中如果弄虚作假，如出具虚假的诊断证明或篡改诊断结果，将严重损害其专业声誉和法律责任。根据相关法律法规，医疗卫生机构可能会面临吊销执业许可证、罚款等严厉处罚。
二、造假责任的承担
法律责任：
- 无论是劳动者、用人单位还是医疗卫生机构，在职业病诊断鉴定中弄虚作假都将面临法律责任。这种责任可能包括行政责任（如罚款、警告等）、民事责任（如赔偿损失）甚至刑事责任（如构成犯罪）。
赔偿责任：
- 如果造假行为导致劳动者无法获得应有的职业病赔偿或治疗，相关责任方可能需要承担赔偿责任。这种赔偿责任可能包括医疗费用、工伤赔偿、精神损害赔偿等。
三、如何防范造假行为
加强监管：
- 政府相关部门应加强对职业病诊断鉴定过程的监管，确保诊断结果的准确性和公正性。
- 用人单位应加强对劳动者的健康管理和监督，确保劳动者提供真实有效的健康信息。
提高法律意识：
- 劳动者、用人单位和医疗卫生机构都应提高法律意识，明确造假行为的法律后果和危害。
- 通过法律宣传和教育，增强各方的诚信意识和法律意识。
完善制度：
- 完善职业病诊断鉴定的相关制度和流程，确保诊断过程的科学性和规范性。
- 建立有效的投诉和举报机制，鼓励各方积极参与监督和管理。
综上所述，职业病诊断鉴定造假是一个严重的法律问题，涉及劳动者、用人单位和医疗卫生机构等多方面的责任。为了防范和打击造假行为，我们需要加强监管、提高法律意识和完善相关制度。如果您在这方面有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。