针对您提出的“公司刁难员工且有公司偷税漏税证据怎么谈判”的问题，我理解您的核心意图是希望了解在掌握公司偷税漏税证据的情况下，如何与公司进行有效的谈判以应对公司的刁难。以下是针对这一问题的详细分析和建议：

1. 明确谈判目标：

   • 在开始谈判之前，您需要明确自己的谈判目标。这可能包括要求公司停止刁难行为、给予合理的补偿或调整工作条件等。同时，考虑到您掌握的公司偷税漏税证据，您也可以将此作为谈判的一个筹码，但需注意合法合规地使用这一证据。

2. 收集并整理证据：

   • 在谈判前，确保您已经收集并整理好了所有与公司偷税漏税相关的证据。这些证据应该具有合法性、真实性和关联性，以便在谈判中或必要时作为法律诉讼的依据。

3. 选择合适的谈判时机和方式：

   • 选择一个对公司和您都相对方便的谈判时机，并考虑采用面对面、电话或书面等谈判方式。在谈判过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。

4. 制定谈判策略：

   • 根据您的谈判目标和收集的证据，制定一个详细的谈判策略。这可能包括开场陈述、提出要求、回应对方观点、寻求妥协等步骤。在谈判中，灵活运用策略，根据对方的反应调整自己的谈判方式。

5. 强调法律后果：

   • 在谈判中，可以适当地提及公司偷税漏税的法律后果，以增加谈判的筹码。但需注意，不要以此作为威胁或恐吓的手段，而是应该以事实为依据，理性地阐述法律风险。

6. 寻求外部支持：

   • 如果谈判陷入僵局或您感到无法独自应对公司的刁难，可以考虑寻求外部支持，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起法律诉讼等。但在此之前，请务必咨询专业律师的意见，以确保您的行动合法合规。

7. 保护个人权益：

   • 在整个谈判过程中，务必保护好自己的个人权益。不要泄露过多的个人信息或证据给公司，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，也要关注自己的身心健康，避免因谈判压力过大而影响正常生活。

最后，我想强调的是，谈判是一个复杂而微妙的过程，需要您根据实际情况灵活应对。如果您在谈判过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、详细的解答和帮助。