发现公司存在偷税行为且有证据时，赔偿问题需分情况处理，核心结论如下：

1. 赔偿对象与性质需明确
   若您是公司内部员工或利益相关方，发现公司偷税后，赔偿问题需区分“对国家的税款赔偿”与“对您的个人赔偿”两类：

   • 对国家的税款赔偿：公司偷税行为首先损害的是国家税收利益，需补缴税款、滞纳金及罚款（根据《税收征收管理法》第六十三条，偷税处不缴或少缴税款50%至5倍罚款）。此部分赔偿与您个人无直接关系，但您可作为举报人协助税务机关追缴。
     
   • 对您的个人赔偿：若公司偷税行为导致您个人利益受损（如未依法为您代扣代缴个人所得税、克扣工资等），您可依据《劳动合同法》《个人所得税法》要求公司赔偿损失，包括补发工资、补缴个税、支付经济补偿金等。

2. 证据效力与谈判策略
   赔偿谈判的前提是证据充分且合法：

   • 证据要求：需提供能直接证明公司偷税的书面材料（如虚假账簿、伪造发票、未申报的纳税记录等），或电子数据（如财务系统截图、邮件往来等）。证据需真实、完整、与偷税行为直接关联，避免使用非法手段获取的证据（如窃听、侵入计算机系统等），否则可能承担法律责任。
     
   • 谈判策略：
     
     • 内部协商：若您希望继续在公司工作，可先与公司管理层沟通，明确指出偷税行为的法律后果（如刑事责任风险），要求公司补缴税款并赔偿您个人损失。协商时建议书面记录沟通内容（如邮件、会议纪要），保留证据。
       
     • 外部举报：若公司拒绝配合，您可向税务机关举报（通过12366纳税服务热线或当地税务局官网），税务机关调查后将依法追缴税款并处罚公司。举报后，您可依据《税收征收管理法》第十三条要求税务机关对您的举报信息保密，避免报复风险。
       
     • 劳动仲裁/诉讼：若公司偷税导致您工资、社保等权益受损，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉，要求公司赔偿损失并支付经济补偿金。

3. 法律风险与自我保护
   在处理赔偿问题时，需注意以下风险：

   • 公司报复风险：若您选择举报或起诉，公司可能以“泄露商业秘密”“违反竞业限制”等理由反诉。建议提前收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明您劳动关系的材料，以及公司偷税的直接证据，以应对可能的反诉。
     
   • 刑事责任风险：若您作为公司财务人员或直接参与偷税行为，可能被认定为共犯，面临刑事处罚（如逃税罪）。此时需立即停止参与，并主动向税务机关说明情况，争取从轻处理。
     

总结建议：

• 若您主要关注公司对国家的税款赔偿，建议优先通过税务机关举报处理，避免直接与公司冲突；
  
• 若您个人利益受损，可先尝试内部协商，协商无果则通过劳动仲裁或诉讼维权；
  
• 整个过程中务必保留所有证据，并咨询专业律师（如我）制定具体策略，确保行动合法有效。
  

如有进一步问题（如证据固定、举报流程细节等），可直接向我咨询。