1. 关于起诉对象的选择：

   • 在物业员工恐吓业主的情况下，业主可以选择起诉实施恐吓行为的员工个人，也可以选择起诉物业公司。具体选择取决于业主的诉求和证据情况。
   • 如果业主认为恐吓行为是员工个人行为，且该员工的行为超出了其职务范围，那么业主可以选择直接起诉该员工。在此情况下，业主需要提供充分的证据证明该员工实施了恐吓行为，并造成了相应的损害后果。
   • 如果业主认为恐吓行为与物业公司的管理或指示有关，或者该员工是在执行职务过程中实施了恐吓行为，那么业主可以选择起诉物业公司。在此情况下，业主需要证明物业公司对员工的行为存在过错或管理不善，且该过错或管理不善与业主所遭受的损害之间存在因果关系。

2. 法律建议：

   • 在决定起诉对象之前，业主应尽可能收集相关证据，包括但不限于恐吓行为的录音、录像、证人证言等，以证明恐吓行为的存在和损害后果。
   • 业主应咨询专业律师，了解起诉的具体流程和可能面临的法律风险，以便做出更明智的决策。
   • 如果业主选择起诉物业公司，应注意在起诉状中明确指出物业公司的过错或管理不善，并提供相应的证据支持。

3. 可能的法律后果：

   • 如果业主起诉成功，实施恐吓行为的员工或物业公司可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿业主的精神损害抚慰金、医疗费等实际损失。
   • 在某些情况下，如果恐吓行为构成犯罪（如寻衅滋事罪等），实施恐吓行为的员工还可能面临刑事责任。

综上所述，业主在面临物业员工恐吓的情况下，应根据自身诉求和证据情况选择起诉对象，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。